据说现在很多培训机构出来的搬运工程序员正在陆续失业了!
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不知道在座的各位难兄难弟们有没有发现,在现在这个浮躁的社会里,基本上所有的程序员都已经变成了翻译,而且很多公司果断的量化程序员的工作,以至于不再有程序员继续探索与创新,所有代码基本全是按部就班,最终写出来程序垃圾不垃圾无所谓,反正能交差就行,然后继续下个项目的同时,还得维护和反复修改上个项目的bug。难。。。这篇文章转过来是说一些培训机构的事情,大家看看就好。

现存大部分培训机构,在校的老师会让同学包装简历,因为据说不包装简历,没有公司会招进去,这到底是怎么回事呢?

现在很多互联网公司在招聘人才的时候,如果看到你的简历上写的是某某培训机构,多数就直接略过了,难道是因为培训机构培训出的学生不好吗?其实答案也不一定。

从前小编身边也有从培训机构出来的,后来进入华为、新浪、搜狐等等大企业,但后来慢慢的,程序员职位趋于饱和状态,导致普通程序员没有一席之地。

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培训机构才不会束手就擒,他们开始只在乎捞金,不在意学员的培训质量,培训结束之后教学员各种面试技巧,甚至教面试技巧的时间超过了教专业课的时间,伪造简历,伪造项目经验,甚至伪造学历,直接把整个行业氛围搞坏了。可想而知这些学员从培训机构出来,从来不怂面试,怂的是面试完以后该怎么办。

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培训机构出来的学员漫天要价。这主要是讲师怂恿起来的。上课的时候,讲师一直在鼓吹,你们班底子不错,大部分的人找个一万的工作是不在话下的。在教室后面的班级墙上粘贴历史各期学员的就业、薪资情况,营造一种我们很厉害的气氛。快结课的时候,还给就业指导,其中包括包装简历,还有面试技巧。这其中的关键就是,面海战术,包装简历后。能接到很多电话,只要碰到面试你的人出的题不难,或者根本没有技术面。人事又不懂,你鼓吹又像极了有三年工作经验的人,你就成了。这家穿帮了就下家。

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而企业招人是有成本的,首要的就是时间成本,招过人的想必都知道,要招到一个合适优秀的人选,那得花费多大的时间精力,而培训之中有没有优秀的?当然有,但是这个氛围已经被培训机构破坏了,大部分学员都没学到什么真本事,但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆,那么这种情况下,企业招人干脆一刀切,因为现在移动互联网的火热期过去了,人才不缺,企业招人为了培训中少数的优秀分子,花费大量的时间去筛选,我宁愿一刀切,看到培训的直接略过好了。

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这没有什么奇怪的,这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的,不是本科毕业的有没有优秀的?当然有,甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑,本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了,这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率,节省时间成本。

所以,归根结底,造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。

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其实培训机构的存在,还是利大于弊的。那些学得好,有真本事的培训出来的同学,也不用那么沮丧,你得相信,只要你真的有能力,可能会比平常人坎坷些,但是总归是能找到一份好工作的,好事多磨。虽然有很多不良的培训机构,但培训学校在一定程度上给互联网输送中低端的人才,让IT行业充满竞争,促使IT行业的发展。

最后木子想说的是,所有搬运工程序员其实最后都是自学成才的,是平时一点一滴敲出来的知识、一段一段搬运过来的经验,我现在虽然已经工作好些年,不过偶尔看看那些培训班的课程充个电还是不错的。以前觉得很难,现在看好简单。


共有 5 条评论

  1. avatar

    东莞印刷   2018-08-28 09:54 回复

    我也在找出路,唉

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    梁兴健   2018-02-04 13:38 回复

    程序员和程序员之间其实并没有太大的智商差别

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      muzi   2018-02-04 17:54 回复

      有还是有的,不过说到底相差最大的还是情商。主要还是要看关系。。。。

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    中药事业   2018-01-24 12:57 回复

    我也是做程序的,标准程序员一个!现在也好苦恼出路问题!自己是80后,现在90后做程序的都出来了,他们无论是理论还是精力都比我们这些80后强,这样做下我,我们80后被淘汰也是迟早的事!!!怎么找出路?

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      muzi   2018-01-24 14:13 回复

      是的是的。在这个问题上头痛的不只是你一个人,大家都在迷茫。特别是在“大众创业、万众创新”时大代背景下,我们想转型更是异常困难,哎。一般搞程序的都比较内向。问题他妈的这个背景下创业的都他娘的是些油嘴滑舌的人,说话都一套一套的。程序员压根不能吃香。再加上年纪也上去了,一般80后的程序员也有一个自己的小家庭了,想放弃程序员的位置再转其他未曾接触的领域,还他娘的没那个魄力,下有嗷嗷待哺的小娃,上有双方独苗家庭的岌岌可危的四个老人需要养老,压力山大啊!

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